Un hôtel des Philippines ouvre des portes de carrière aux travailleurs atteints du syndrome de Down
Key Takeaways
- L'hôtel Vivere emploie des personnes atteintes de trisomie 21 dans différents rôles.
- Le programme offre un emploi structuré, une formation et un soutien à long terme.
- Les organisateurs souhaitent que davantage d'entreprises philippines créent des opportunités similaires.
Le programme d'emploi inclusif de l'hôtel Vivere aide les personnes atteintes du syndrome de Down à acquérir une expérience professionnelle, de la confiance et une plus grande autonomie.
L'hôtel Vivere aux Philippines offre aux personnes atteintes du syndrome de Down la possibilité de se construire une carrière et une plus grande autonomie grâce à un programme d'emploi inclusif.
Des membres du personnel atteints de trisomie 21 travaillent dans l'hôtel Vivere à Alabang, préparant les chambres, nettoyant les installations, s'occupant des bagages et dressant les tables du restaurant.
Parmi eux se trouve Richard Gutierrez, 40 ans, employé le plus ancien de l’hôtel atteint de trisomie 21. Il travaille au service du ménage depuis quatre ans.
« Il travaille ici à Vivere depuis le plus longtemps ; cela fait maintenant quatre ans », a déclaré sa mère, Ester Gutierrez.
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Vivere a lancé le programme en partenariat avec la Down Syndrome Association of the Philippines (DSAPI), offrant un emploi structuré, une formation en milieu de travail et un soutien à long terme.
Le président de la DSAPI, Nill Patrick Arroyo, a déclaré que beaucoup d'autres personnes atteintes de trisomie 21 attendent encore des opportunités similaires.
« Aux Philippines, au moins une personne sur 800 est atteinte de cette affection. Si nous sommes 110 millions, il y a environ 140 000 à 150 000 personnes atteintes de la trisomie 21. Mais notre organisation n'a pu atteindre qu'environ 3 000 à 4 000 membres. Il reste encore beaucoup de travail à faire », a déclaré Nill.
Les opportunités d'emploi restent limitées. Maria Maya Apo, responsable de la responsabilité sociale des entreprises, a déclaré que l'objectif est d'encourager davantage d'entreprises à offrir des opportunités similaires.
« Nous espérons qu'ils pourront aussi s'aventurer dans d'autres entreprises. Nous visons à ce que davantage d'entreprises intègrent des personnes trisomiques dans leurs programmes », a-t-elle ajouté.
Les proches disent que ces emplois aident les employés à gagner en confiance, à se faire des amis et à éprouver un sentiment d'accomplissement.
« Il est gratifiant de voir des personnes comme Justine recevoir une chance de travailler et de montrer leur potentiel. Elles peuvent suivre le rythme de leurs pairs et contribuer, malgré certaines limites », a déclaré Jovie Andaluz, dont la sœur Justine travaille à l'hôtel.
Vivere dit qu'elle espère que le programme encouragera davantage d'entreprises à ouvrir leurs portes aux travailleurs atteints du syndrome de Down.
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